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“一個月前剛和同事們?nèi)チ薑TV，我點的第一首歌是《可可托海的牧羊人》，前幾天我還買了個小話筒來唱歌?！北M管患有嚴重的視力殘疾，但并不影響黃乙霖像當下年輕人一樣正常生活，作為頤而康頸肩腰腿痛醫(yī)院的特色中醫(yī)調(diào)理師，工作之外的黃乙霖，熱愛唱歌、追逐潮流、享受生活。

5月15日，第32個“全國助殘日”，在“促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權(quán)益”的主題下，紅網(wǎng)記者走進全國安置殘疾人就業(yè)最多的企業(yè)頤而康，探訪為何能從這走出一位位“黃乙霖”？而在助殘“考題”上，這家湖南企業(yè)又何以用“三道題”交出一張助力殘疾人就業(yè)的“高分卷”？

如何“站起來”？技術(shù)為本，三位一體創(chuàng)新培養(yǎng)路徑

2022年是黃乙霖成立黃氏整脊工作室的第4個年頭，對于任何一位就職于頤而康的調(diào)理師來說，大家都明白“工作室”一詞是個“暗號”，它意味著更好的技術(shù)與更高的薪資，但也絕非易事，對于黃乙霖來說，這是一段10余年的拼搏故事。

2002年，20歲的黃乙霖從湘鄉(xiāng)深山走出，學習中醫(yī)按摩，盡管只有小學學歷，但他始終明白技術(shù)是在這行安身立命的根本，黃乙霖決定在“學習”二字上做足功夫，從2006年去到北京按摩醫(yī)院學習算起，他幾乎每年都保持著至少外出學習兩次的頻率，每次半個月以上，回來后，便將技術(shù)進行實踐摸索。

“他學習回來后，都會每天在上班前，拉著同事一起實踐新的手法，不斷實踐摸索，直到能把這樣的手法運用熟練。”頤而康頸肩腰腿痛醫(yī)院院長李護國這樣回憶道。

技術(shù)的不斷精進讓黃乙霖一次次收獲顧客的好評，更讓他擁有了晉升調(diào)理師等級的底氣，從初級到特色，再到成為公司首個擁有特色技能工作室的調(diào)理師，黃乙霖的成長，便是頤而康助力殘障人士高質(zhì)量就業(yè)的“縮影”。

放眼擁有著近百家門店頤而康，盲人特色技能工作室則達到了35家。而為了鼓勵調(diào)理師學習技術(shù)，公司在內(nèi)部不斷挖掘研究現(xiàn)代按摩康復(fù)技能外，還會不斷倡導(dǎo)殘疾員工外出學習、全國會議交流、線上課程等多種學習方式提升知識與技術(shù)水平。

從最一開始為盲人朋友提供職業(yè)培訓(xùn)學校、職業(yè)中專免費培訓(xùn)技術(shù)，到不斷完善培訓(xùn)機制、暢通晉升通道，再到提供“技能助殘、平臺助殘、項目助殘”三位一體的創(chuàng)業(yè)支持。目前，在整個頤而康的助殘運作系統(tǒng)中，已然形成了一套規(guī)?；?、高質(zhì)量、極精準的助殘路徑。

如何“有溫度”？從1場座談會到1元錢

“院長，今年我想沖擊下成為特色調(diào)理師?！?

“店長，我下半年想要去外地進修新的手法?！?

“店長，我覺得我們可以多組織些活動，讓大家在工作之外多放松下。”

......

隨著又一年助殘日的到來，在頤而康的頸肩腰腿痛醫(yī)院與各大門店中都或早或晚舉辦了殘疾人座談會。

這是頤而康始終堅持的慣例，每逢助殘日、盲人節(jié)這樣的重要時間節(jié)點，除了給殘疾員工發(fā)放福利，還會組織店內(nèi)的殘疾員工進行座談，而在日常，也會在每周或是每月舉行座談會，會上，大家侃侃而談，交流經(jīng)驗、傾訴困難，相關(guān)負責人們也都會認真記錄，耐心溝通解答，在頤而康的書院路店中，座談會的頻率是兩周一次。

今年是店內(nèi)的特色調(diào)理師宋敏來到頤而康的第16年，在她印象中，大大小小的座談會早已數(shù)不過來，“座談會上，公司都會主動詢問我們遇到的困難，相比健全員工，公司還會為我們提供多1元的時薪，日積月累下來，其實是筆很可觀的數(shù)字，2008年冰災(zāi)的時候，我老家的房子被雪壓塌了，公司了解我的情況后，還給我送上了2000元的救助資金?！?

而無論是1場座談會，還是多1元的時薪，實則是企業(yè)對殘疾員工無微不至的人文關(guān)懷，也讓更多的殘疾員工將暖意送向遠方。

不久前，宋敏組織完一場由盲人孩子們參與的露營燒烤活動，盡管7個家庭的數(shù)量并不算多，但卻讓她成就感滿滿?！耙驗槲沂侨跻?，還來自鄉(xiāng)下，所以我知道視障孩子們的敏感與自卑，我想用自己的方式幫助他們，帶著他們搭帳篷、弄燒烤，聽著他們的歡聲笑語，我就很知足?！?

這些年來，宋敏還加入了全國低視力聯(lián)盟，搖身一變成為好物“分享官”，她在網(wǎng)上購買各式輔具，在切身體驗對比后，找出最好的一款再推薦給同樣的殘疾朋友。最近一次，為了找出方便視障朋友讀書的輔具，她前后購買對比了上百款該類輔具。

“感恩、知足、回報，這是頤而康教會我的，我從頤而康得到了溫暖，從此改變了我的生活，所以我更想用我的微薄之力，再去幫助別人?！彼蚊艋卮鸬馈?

如何“走出去”？高質(zhì)量助殘成就行業(yè)唯一

數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有約8500萬殘疾人，占全國總?cè)丝诘?.34%，平均每15個人中就有1名殘疾人，他們面臨著視力、聽力、肢體活動等方面的不同障礙。

目前，在頤而康中，其長期穩(wěn)定安置就業(yè)的便有473名殘疾人，頤而康也得以成為全國安置殘疾人就業(yè)最多的企業(yè)，在免費培訓(xùn)上，更是有近10000名殘疾人在頤而康經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)。

而無論是培訓(xùn)機制還是創(chuàng)業(yè)支持，都不難看出，相較于為殘疾員工們送“魚”，頤而康更注重為員工們送“漁”。與公司相伴成長的，是一個接一個的助殘故事，有農(nóng)村“放牛娃”蛻變成為醫(yī)院特色工作室調(diào)理師的盲人員工、有失明大學老師在此重新找到了新的人生方向、有“00”后失明青年繼續(xù)用雙手創(chuàng)造未來......

“授人以魚不如授人以漁，頤而康始終肩負‘關(guān)心殘疾人、幫助殘疾人’的社會責任，不僅積極幫助殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，而且使自身成長為引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的龍頭企業(yè)?！鳖U而康集團總經(jīng)理周春國說道。

正如周春國所言，頤而康對于殘疾員工的幫扶，是一場企業(yè)與員工的“雙向奔赴”，更是一張寫滿共贏的助殘“答卷”。

2022年4月19日，湖南省2021年度省級就業(yè)幫扶基地評選結(jié)果公示，頤而康作為行業(yè)唯一一家企業(yè)獲評“湖南省級就業(yè)幫扶基地”。而自成立以來，頤而康還先后獲得了“全國文明單位”“湖南省長質(zhì)量獎提名獎”“全國就業(yè)先進企業(yè)”“全國社會保障與就業(yè)優(yōu)秀民營企業(yè)”“全國殘疾人之家”“湖南省盲人按摩培訓(xùn)就業(yè)基地”......沉甸甸的獎項背后，是數(shù)十載的堅持，用切實幫扶讓殘疾員工用雙手托起自己的精彩人生，這份助殘“高分卷”上，頤而康寫出了湖南答案。